Directeur·rice Exécutif·ive - CDD de droit guinéen

En tant que Directeur·rice Exécutif·ive, vous mettez en œuvre la politique générale définie par le Conseil d'Administration et assurez le fonctionnement institutionnel de WAKILI, à travers sa gestion administrative, financière et opérationnelle. Vous accompagnez l'institution dans la réalisation de sa mission, rendez compte de ses activités auprès des instances compétentes et assurez sa représentation ainsi que la défense de ses intérêts. Garant·e de la sécurité du patrimoine de l'institution, vous veillez également au maintien de sa vision et de sa mission sociale sur le long terme.

1. Gouvernance et représentation

• Préparer tous les documents, les comptes rendus et les rapports annuels à soumettre au Conseil d’Administration

• Représenter le personnel lors des Assemblées Générales

• Présenter et faire valider les documents stratégiques au Conseil d’Administration

• Mettre en œuvre les orientations et les recommandations définies par le Conseil d’Administration

• Gérer les partenariats et rechercher des financements

• Représenter WAKILI auprès des autorités publiques, des associations partenaires et des bénéficiaires

2. Gestion administrative

• Mobiliser et optimiser les ressources humaines et matérielles nécessaires au bon fonctionnement de WAKILI

• Superviser les responsables des services de WAKILI (recrutement, formation, évaluation)

• Participer au recrutement de tout nouveau personnel

• Evaluer la qualité des procédures et règles de fonctionnement internes de WAKILI, assurer leur application et proposer des mises à jour

3. Gestion financière

• Définir le budget annuel de WAKILI dans le respect du plan d’affaires et suivre le réalisé

• Mobiliser les ressources financières nécessaires au bon fonctionnement de WAKILI

• Maîtriser les coûts de fonctionnement : validation et suivi

• Assurer la viabilité opérationnelle de WAKILI

• Faire certifier annuellement les comptes

4. Gestion opérationnelle

• Superviser les activités sur le terrain dans le respect des objectifs fixés

• Evaluer la qualité de la méthodologie Doï Doï et des procédures et assurer leur bonne mise en application

• Présider le Comité de Direction

• Superviser l’ensemble des opérations (services financiers et socio-économiques) et déterminer les objectifs

• Faire réaliser des études d’impact afin de s’assurer que les services offerts sont en lien avec la mission

• Assurer le déploiement des activités selon les objectifs du plan d’affaires

• Réaliser toute autre activité nécessaire au bon déroulement des activités et à leur renforcement

5. Contrôle interne

• Veiller à la mise en œuvre et à l’application du contrôle interne et de la gestion du risque

• Organiser les audits externes

• Instaurer une culture de rigueur dans la gestion des activités quotidiennes

• Suivre l’application des recommandations des audits internes et externes réalisés

• Evaluer les progrès et les difficultés rencontrées à tous les niveaux dans la conduite des activités, notamment via des visites régulières sur le terrain

• Mener des contrôles spécifiques, notamment inopinés, afin de vérifier et garantir l'intégrité des pratiques de l’organisation

Diplôme et expériences requis

• Avoir un niveau BAC + 5 dans le domaine de la gestion, du management, de l’entrepreneuriat, du développement communautaire, de la finance, ou dans une discipline connexe

• Justifier de solides références et d'une expérience professionnelle de cinq (5) ans au moins à un poste de direction d’Institution de Microfinance, d’entreprise sociale, de programmes d’inclusion financière, de programmes d’ONG sur l’autonomisation économique des bénéficiaires

• Avoir une expérience de terrain avec les communautés vulnérables et être disposé(e) à effectuer des déplacements à l’intérieur (fréquents) et à l’extérieur (très ponctuels) du pays

Compétences requises

• Avoir d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de communication, de négociation et d’excellentes qualités rédactionnelles

• Avoir des connaissances en Finance, Comptabilité, Droit, Economie, Banque, Agriculture, Ecologie

• Savoir contrôler et évaluer les missions ainsi que les fonctions des collaborateurs de même que celles qui sont déléguées

• Maîtriser l’outil informatique

• Savoir gérer les ressources

Qualités personnelles

• Être animé·e par des valeurs sociales et humaines fortes

• Posséder les qualités nécessaires pour motiver et gérer le personnel suivant des méthodes de management collaboratif et inclusif

• Savoir communiquer

• Savoir organiser des équipes efficaces

• Savoir prendre des décisions

• Savoir déléguer des pouvoirs aux collaborateurs

• Avoir des capacités managériales et de leadership

• Être rigoureux·euse

• Être assidu·e et ponctuel·elle

• Avoir le sens des responsabilités

• Être méthodique et attentif·ive aux détails

CONDITIONS :

• Contrat de droit guinéen - CDD de 6 mois avec confirmation en CDI sur la base d’une évaluation de l’employé

• Avoir la nationalité guinéenne (obligation légale)

• Date de début souhaité : au plus tôt

• Poste basé à Conakry avec des déplacements sur les points de service en province

• Traitement salarial : entre 16 000 000 et 18 000 000 GNF par mois en brut

Documents attendus au plus tard le 31 Août 2026 à 17H00 :

• CV en Français

• Lettre de motivation en Français

• Copie de la carte d’identité nationale