Vous aurez pour responsabilités :

1. Le développement stratégique :

Concevoir une stratégie pluriannuelle pour assurer la pérennisation des projets existants et identifier et développer des projets innovants, en tenant compte des besoins locaux et des objectifs globaux de l’organisation ;
Réaliser des analyses de faisabilité pour explorer de nouvelles opportunités de développement, y compris des études de marché et des analyses des parties prenantes ;
Établir des priorités opérationnelles pour les initiatives en cours et à venir, en fonction des ressources disponibles et des objectifs fixés ;
Contribuer à l’élaboration de politiques internes, en collaboration avec les autres programmes.

2. La conception et la mise en œuvre des projets :

Etudier/rechercher/diagnostiquer l’existant afin d’élaborer des initiatives d’innovation alignées avec la stratégie d’EdM ;
Planifier et superviser le déploiement de nouvelles initiatives, en assurant une coordination efficace avec les équipes siège et terrain et les partenaires locaux ;
Définir et documenter des processus standardisés pour faciliter la mise en œuvre des projets, le suivi des expérimentations menées et leur réplication éventuelle ;
Organiser des missions sur le terrain pour garantir la conformité des projets avec la vision, la mission et les valeurs de l’organisation ;
Identifier et lever les éventuels obstacles opérationnels en mobilisant des solutions adaptées ;
Stimuler la capitalisation des expériences en documentant les leçons apprises, les réussites, et les améliorations possibles.

3. La gestion opérationnelle et financière :

Gérer le budget des programmes et s’assurer d’une utilisation optimale des ressources ;
Garantir le respect des engagements de l’organisation notamment en termes de redevabilité ;
Anticiper l’ensemble des échéances programmatiques et contractuelles ;
Mettre en place un cadre de suivi et évaluation pour mesurer les résultats des nouvelles initiatives, et proposer des ajustements stratégiques si nécessaire ;
Communiquer sur l’avancée des projets et valoriser les réussites auprès des parties prenantes ;
Suivre et identifier les opportunités de financement, en relation étroite avec le département Recherche de financement : forte contribution à l’élaboration des demandes, des rapports, des demandes de modifications.

4. La Représentation et le partenariat :

Représenter l’organisation dans des forums nationaux et internationaux et partager les bonnes pratiques et renforcer la visibilité des initiatives de l’organisation ;
Développer et maintenir un réseau de partenaires institutionnels, financiers, et opérationnels ;
Assurer un suivi des conventions de partenariats et s’impliquer dans la gouvernance des structures locales ;
Garantir un alignement des projets avec les réglementations locales et internationales, en collaboration avec les autorités compétentes.

5. La Gestion des ressources humaines :

Superviser et accompagner les responsables locaux des programmes et les équipes affectées aux projets et assurer leur développement professionnel ;
Recruter, former et accompagner les collaborateurs impliqués dans les nouveaux développements ;
Favoriser une culture d’apprentissage et de partage entre les membres des différentes équipes ;
Garantir un environnement de travail inclusif, motivant et respectueux des valeurs de l’organisation.

Chargé.e d'administration du personnel (ADP) à mi-temps

Chargé.e de financements privés